バイト

バイト

面接（めんせつ）とは、人柄や能力を見極めるために、直接その人と会うことをいう。就職やバイトなどの面接試験において用いられる。

就職試験・バイトでの面接

就職試験ではどの企業でも必ず面接が行われる。公務員試験の場合にも行われ、国家公務員の場合は各省庁ごとに行われる。

大企業では、最初の段階で採用担当者（人事部長等）が面接にあたり、最終面接では役員が面接に当たるパターンが多い。中小企業の場合は1度しか行わないケースも多く、社長と採用担当者の2人が面接に当たる場合が多い。

質問内容は主に以下の通りである。

• 志望動機
• 自己PR（制限時間内に自己PRをする形式と、性格の長所・短所について質問する場合とある）
• 入社後にしたいこと、できること
• これまでに打ち込んできたこと
• 趣味・特技

上記以外の項目についても多くの項目の質問がある。

面接官によっては、「絶対に無理だ!」など受験者の発言を否定したり、筋の通った発言でもなぜそうなのかと問い詰めてくる場合もある。また、受験者の嫌がる内容を質問する圧迫面接をする場合もあり、これらの手法はプレッシャーや予測不可能な状態、不条理に対し、受験者がどう臨機応変に対応するかを見たい場合にとられ、受け答えの仕方によって面接の評価が大きく変わる。ただしこうした面接手法には、セクハラや侮辱に近いものも見受けられ、弱い立場の受験者を翻弄する面接手法には批判的な人事担当者もいる。

教員採用試験の面接は、その受験者の意見を聞くことが目的ではなく、職員室で同僚と良好な関係を築けるかを見る試験だとされる。従って、自己主張の多い受験者は、同僚と衝突する可能性のある受験者との評価をされ、意見がある場合には、「皆様の仰ることはもっともですが、付け加えて言うならば・・・」などの物腰が高い評価をされるという。

就職試験の際にペーパーテストより面接による比重が増えていることもあり、就職活動のため面接対策本やマニュアルを手にして面接の練習をする学生も多い。また1990年代以降、大学が就職率向上のために面接対策セミナーなどのサポートを学生に対し行うことも増えてきた。